welcome to the crows

blackcrows et vous

Travailler chez blackcrows, c'est intégrer une entreprise de passionnés où créativité, esthétique et excellence sont au cœur de notre identité.

Portés par une envie constante d'explorer de nouvelles idées, nous cultivons un environnement qui valorise le collaboratif et la diversité.

Rejoignez nous pour façonner le futur de la culture ski.

notre origine

blackcrows est une marque de ski indépendante née à Chamonix et adoptée par la communauté montagne et outdoor du monde entier. Nous concevons des skis, des vêtements d’extérieur et des accessoires en mettant l'accent sur la performance, l'identité et le style - des objets façonnés par le désir de fusionner beauté et efficacité.

Enracinée dans la culture du ski et animée par un esprit de liberté et d'aventure, blackcrows célèbre la montagne comme un espace créatif.

Avec des bureaux à Chamonix, Paris et Los Angeles, une distribution mondiale et ses propres magasins dans des lieux emblématiques, la marque continue d'étendre sa vision du ski contemporain.

en chiffres

création
collaborateurs
bureaux
moyenne d'âge
index de parité
nationalités

nos valeurs

nurtured communities

attentifs à notre communauté, – clients, coéquipiers et partenaires – nous cherchons chaque jour à offrir les expériences les plus mémorables
radical progression

toujours offensifs, nous traçons notre route et osons briser les codes pour inventer notre futur

purposel aesthetics

nous nous engageons à viser l'excellence, à concevoir pour la performance, avec le souci constant du détail
the love of wild places

nous agissons avec responsabilité pour préserver notre terrain de jeu naturel

nos engagements en tant qu'employeur

blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.
Nous sommes par ailleurs convaincus que la diversité favorise la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de blackcrows.
Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.
Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.
blackcrows place le respect au travail au cœur de ses préoccupations.
Le respect est l'action de montrer de la considération pour l'autre, ses traits ou ses qualités, et de le traiter avec dignité et affabilité.
Le respect au travail est essentiel pour bâtir un environnement harmonieux, motivant et productif.
En cultivant l’écoute et la reconnaissance mutuelle, nous favorisons la confiance et la cohésion au sein de nos équipes.
blackcrows s'engage à maintenir l'équité entre tous.
L’équité au travail fait référence à la notion de traitement juste et impartial, où chaque collaborateur a accès aux mêmes opportunités et ressources.
C’est un principe clé pour garantir un environnement de travail sain et inclusif, favorisant ainsi l'épanouissement et la réussite professionnelle des collaborateurs.
blackcrows a conscience de son impact environnemental et sociétal, et de la nécessité de s'adapter pour faire face aux enjeux climatiques.
Pour cela, nous avons lancé un groupe de travail sur cette thématique. L'objectif est de préserver, pour de nombreuses années encore, notre terrain de jeux.

welcome to

process de recrutement

Chez blackcrows, nous cherchons la bonne personne au bon moment au bon endroit. Nous ne sommes pas nombreux et chaque nouveau collaborateur tient une place importante.

Nous apportons une importance particulière à notre process de recrutement, que nous voulons professionnel et responsable.

Nous nous donnons les moyens de faire le bon choix, prenons le temps nécessaire pour identifier le bon profil et nous assurer de l'adéquation entre les besoins de l'entreprise, les compétences du candidat et ses objectifs de carrière.

C’est pourquoi vous serez amené à rencontrer plusieurs membres de l'équipe.

Votre profil est retenu par le binôme RH/manager pour accéder à cette 1ere étape. Cet entretien permet de vérifier les points essentiels de votre candidature et de vos attentes, chacun pouvant ensuite s'engager sereinement dans le process.
Il s'agit de votre première rencontre avec votre - peut-être - futur manager, l'occasion de démontrer vos compétences pour le poste, de bien comprendre la mission et d'évaluer vos affinités respectives.
Selon la nature du poste, un ou plusieurs cas pratiques peuvent être soumis aux candidats afin notamment de confirmer des capacités techniques.
Chez blackrows, nous attachons beaucoup d'importance à la complémentarité. Les tests de personnalité permettent de mieux comprendre les modes de fonctionnement de chaque candidat dans son environnement de travail, et en interaction avec ses collègues. Il n'y a pas de "bons" ou de "mauvais" résultats. Il s'agit de mieux se connaître pour mieux collaborer.
Nos objectifs : évaluer vos compétences, vos motivations, valider l'adéquation de votre profil avec l'entreprise, comprendre vos attentes et confirmer que blackcrows pourra y répondre. A ce stade, il est encore temps de poser vos questions !
Si nécessaire, d'autres entretiens sont programmés avec des membres de l'équipe ou d'autres managers. Nous travaillons de façon collaborative.
Bravo, vous êtes le candidat retenu ! L'offre détaillée vous sera proposée par l'équipe RH puis formalisée par écrit. Vous recevrez votre contrat par la suite. L'onboarding peut commencer.
Bienvenue chez blackcrows !
Le parcours d'intégration, pensé en amont et personnalisé par votre manager, a pour but de garantir une prise de poste rapide et performante. Le manager définit les objectifs de la période d'essai, ce qui vous permet de savoir ce sur quoi vous êtes attendu dans les premières semaines.

affûtez votre candidature

faites connaissance

Familiarisez vous avec l'univers de la marque, regardez nos black docs, rencontrez nos ambassadeurs : the Crows Team, inscrivez vous à notre newsletter "club de ski"
peaufinez votre cv

Qu'avez-vous fait jusqu'à présent, pourquoi ces choix d'études / de carrière ? quelles sont vos réalisations concrètes ?
prenez votre plus belle plume

En quelques mots, vous pouvez nous dire ce qui explique votre candidature (si cela n'est pas évident) ou encore ce qui vous démarque selon vous.
dites nous tout

Avez vous des lettres de recommandations à partager ? un portfolio ?
préparez votre entretien

Réfléchissez à ce que nous avons en commun, à ce qui vous anime, pensez à illustrer vos compétences par des faits, soyez sincère !