nos engagements en tant qu'employeur

• diversité et non-discrimination

  blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.

  Nous sommes par ailleurs convaincus que  la diversité favorise la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de blackcrows. Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.

  Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.

  
  

• respect au travail

  blackcrows place le respect au travail au cœur de ses préoccupations.

  Le respect est l'action de montrer de la considération pour l'autre, ses traits ou ses qualités, et de le traiter avec dignité et affabilité.

  Le respect au travail est essentiel pour bâtir un environnement harmonieux, motivant et productif. 

  En cultivant l’écoute et la reconnaissance mutuelle, nous favorisons la confiance et la cohésion au sein de nos équipes.

• équité

  blackcrows s'engage à maintenir l'équité entre tous.

  L’équité au travail fait référence à la notion de traitement juste et impartial, où chaque collaborateur a accès aux mêmes opportunités et ressources. 

  C’est un principe clé pour garantir un environnement de travail sain et inclusif, favorisant ainsi l'épanouissement et la réussite professionnelle des collaborateurs.
  

• conscience environnementale et sociétale

  blackcrows a conscience de son impact environnemental et sociétal, et de la nécessité de s'adapter pour faire face aux enjeux climatiques. 

  Pour cela, nous avons lancé un groupe de travail sur cette thématique. L'objectif est de préserver, pour de nombreuses années encore, notre terrain de jeux.
  

• pré-entretien RH

  Votre profil est retenu par le binôme RH/manager pour accéder à cette 1ere étape. Cet entretien permet de vérifier des points essentiels de votre candidature et de vos attentes, chacun pouvant ensuite s'engager sereinement dans le process.

• entretien Manager

  Il s'agit de votre première rencontre avec votre - peut-être - futur manager, l'occasion de démontrer vos compétences pour le poste, de bien comprendre la mission et d'évaluer vos affinités respectives.

• test d'évaluation (facultatif)

  Chez blackrows, nous attachons beaucoup d'importance à la complémentarité. Ce test permet de mieux comprendre les modes de fonctionnement de chaque candidat dans son environnement de travail, et en interaction avec ses collègues. Il n'y a pas de "bons" ou de "mauvais" résultats.

• entretien RH

  Nos objectifs : évaluer vos compétences, vos motivations, valider l'adéquation de votre profil avec l'entreprise, comprendre vos attentes et confirmer que blackcrows pourra y répondre. A ce stade, il est encore temps de poser vos questions !

• entretien(s) complémentaire(s) (facultatif)

  Si nécessaire, d'autres entretiens sont programmés avec des membres de l'équipe ou d'autres managers. Nous travaillons de façon collaborative.

• offre & contractualisation

  Bravo, vous êtes le candidat retenu ! L'offre détaillée vous sera proposée par l'équipe RH puis formalisée par écrit. Vous recevrez votre contrat par la suite. L'onboarding peut commencer.

• onboarding

  Bienvenue chez blackcrows - le parcours d'intégration, pensé en amont et personnalisé par votre manager, a pour but de garantir une prise de poste rapide et performante. Le manager définit les objectifs de la période d'essai, ce qui vous permet de savoir ce sur quoi vous êtes attendu dans les premières semaines.