Présentation de l’entreprise

blackcrows est une marque de ski indépendante née à Chamonix et adoptée par la communauté outdoor du monde entier. Nous concevons des skis, des vêtements d’extérieur et des accessoires en mettant l'accent sur la performance, l'identité et le style - des objets façonnés par le désir de fusionner beauté et efficacité.

Enracinée dans la culture du ski et animée par un esprit de liberté et d'aventure, blackcrows célèbre la montagne comme un espace créatif.

Avec des bureaux à Chamonix, Paris et Los Angeles, une distribution mondiale et ses propres magasins dans des lieux emblématiques, la marque continue d'étendre sa vision du ski contemporain.

Description du poste

Blackcrows est à la recherche d’un Finance Director Europe pour rejoindre son équipe Finance à Paris.

Rôles et responsabilités

• Animation de la prévision de trésorerie (sous logiciel Agicap)
• Supervision de la comptabilité des sociétés (suisse et française) en coordination avec les prestataires français et suisses
• Consolidation simple de trois entités légales (FR, USA, CH)
• Poursuite de la documentation des processus comptables
• Mise en place de règles pour assurer la conformité des saisies et enregistrements comptables
• Supervision des déclarations fiscales et sociales France
• Supervision des déclarations sociales et fiscales Suisse
• Contribution aux projets d'évolution des systèmes d’information (SI) et à l’automatisation des opérations comptables
• Information interne et pédagogie générale sur le contrôle interne et la prévention de la fraude
• Animation fonctionnelle et transversale du contrôleur financier Amérique du Nord sur les sujets comptables et fiscaux Groupe (règles comptables Groupe, audit comptable du Groupe, consolidation, prix de transfert, ...)

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou revue durant votre mission, au gré de nos discussions et selon vos appétences de domaines.

Profil 

Formation et Expérience

Formation comptable et financière.

8 à 12 ans d’expérience professionnelle en cabinet d’audit, d’expertise comptable ou entreprise dans des fonctions équivalentes.

Compétences requises

Savoir-faire :

• Parfaite connaissance de la comptabilité et de la fiscalité
• Capacité à opérer une consolidation simple (trois entités seulement avec un niveau d’opérations intragroupe en proportion)
• Capacités analytiques permettant de prendre de la hauteur par rapport aux informations comptables et capacité à échanger avec le Responsable FP&A
• Maitrise de l'anglais des affaires indispensables 
• Une connaissance préalable de SAP B1 permettra une prise de poste plus rapide mais n'est pas indispensable
• Management hiérarchique d’une équipe de 2 personnes

Savoir-être :

• Sens de l’organisation
• Rigueur et souci du détail
• Intégrité
• Goût pour l’échange, la pédagogie
• Capacité de management transverse : Capacité à mobiliser, coordonner et influencer positivement des acteurs issus de différentes équipes, métiers ou hiérarchies afin d’atteindre un objectif commun, sans lien hiérarchique direct
• Esprit de collaboration, capacité à travailler en équipe
• Sensibilité au risque, capacité à défendre les intérêts de l’entreprise
• Autonomie et pro-activité dans le reporting d’avancement des projets ainsi que des alertes potentielles
• Une appétence réelle pour les systèmes d’information et plus largement pour l’automatisation des tâches sera un atout

Votre sensibilité pour l'univers de l'outdoor consistera un plus !

Contrat

• CDI
• Localisation : Paris (1er), avec quelques déplacements à prévoir à Chamonix Mont-Blanc et à Los Angeles (bureaux pour l'Amérique du Nord)

Ce que nous vous offrons :

• L'opportunité rare de participer au développement d'une marque emblématique dans son secteur et internationale
• L'occasion de se joindre à une équipe passionnée, engagée et multiculturelle
• La chance de travailler avec des produits outdoor iconiques
• De solides valeurs fondamentales qui font notre ADN en tant qu’entreprise : respect et équité, esprit d’équipe, attitude positive, ouverture d’esprit, culture du ski et outdoor

blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.

Nous sommes par ailleurs convaincus que l’équité et la diversité favorisent la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de Black Crows. Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.

Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.