Présentation de l’entreprise

blackcrows est une marque de ski indépendante née à Chamonix et adoptée par la communauté outdoor du monde entier. Nous concevons des skis, des vêtements d’extérieur et des accessoires en mettant l'accent sur la performance, l'identité et le style - des objets façonnés par le désir de fusionner beauté et efficacité.

Enracinée dans la culture du ski et animée par un esprit de liberté et d'aventure, blackcrows célèbre la montagne comme un espace créatif.

Avec des bureaux à Chamonix, Paris et Los Angeles, une distribution mondiale et ses propres magasins dans des lieux emblématiques, la marque continue d'étendre sa vision du ski contemporain.

Description du poste

Le/la  chargé(e) de recouvrement intégrera l’équipe Finance, pour un stage de 6 mois basé à Paris. 

Il/elle sera chargé(e) de suivre les comptes clients, assurer le recouvrement des créances en Europe et contribuer à l’optimisation du processus de facturation et de paiement.

Rôle et responsabilités :

• Gestion du grand livre clients : mise à jour de la balance âgée, revue des comptes clients et suivi des bases de données de la société d’affacturage.

• Suivi des paiements : surveillance des délais de règlement, relances clients et, le cas échéant, participation aux négociations d’échéanciers.

• Collaboration interservices : reporting des causes d’impayés aux équipes commerciales et approvisionnement.

• Comptabilité clients : support à la gestion des transferts de factures au factor, enregistrement des paiements et lettrage des comptes, contribution au suivi quotidien avec l’agence d’affacturage.

• Support transversal : appui ponctuel au comptable fournisseur et collaboration avec le service clientèle et les équipes IT afin de garantir la fluidité du processus de facturation et d’affacturage.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou revue durant votre mission, au gré de nos discussions et selon vos appétences de domaines.

Vos atouts et compétences :

• Vous préparez un Bac+2/Bac+3 (BTS/ DUT/ Licence) en Comptabilité/Gestion (CGO; GEA; DCG), vous recherchez un stage et vous êtes intéressé par l’univers Outdoor,
• Vous êtes à l'aise en anglais à l'écrit comme à l'oral,
• Vous maîtrisez les outils de la suite Office, notamment Excel,
• Vous êtes rigoureux(se) et précis(e), avez le sens de l’organisation et le souci du détail.
• La connaissance de l'outil SAP est un atout, 
• Vous êtes doté(e) d'un excellent esprit d'équipe et de solides compétences relationnelles, 
• Vous avez envie d’apprendre et d’engranger un maximum d’expérience,
• Vous êtes fiable et capable de prendre des responsabilités ce qui vous permet d’opérer en autonomie une fois le cadre défini.

Type de contrat

• Contrat / durée : stage de 6 mois
• Localisation : Paris
• Début : dès que possible

Ce que nous vous offrons :

• l'opportunité rare de participer au développement d'une marque emblématique dans son secteur et internationale
• l'occasion de se joindre à une équipe passionnée, engagée et multiculturelle
• la chance de travailler avec des produits outdoor iconiques
• de solides valeurs fondamentales qui font notre ADN en tant qu’entreprise : respect et équité, esprit d’équipe, attitude positive, ouverture d’esprit, culture du ski et outdoor

blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.

Nous sommes par ailleurs convaincus que l’équité et la diversité favorisent la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de Black Crows. Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.

Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.