Présentation de l’entreprise

Fondée en 2006 par les skieurs Camille Jaccoux, Bruno Compagnet et l’Industriel Christophe Villemin, blackcrows est spécialisée dans le ski freeride et de randonnée, ainsi que les vêtements techniques outdoor. Distribuée dans le monde, notre marque au positionnement premium bénéficie d’une excellente empreinte sur le marché européen et connait actuellement une très forte croissance sur le marché nord-américain. 

Basée à Chamonix Mont-Blanc et à Paris, et établie également en Californie, la marque a su conserver son ADN : associer design et performance dans ses produits.

Plus largement, blackcrows c'est un état d’esprit : la culture du ski et de l'outdoor comme une ouverture sur le monde, le plaisir partagé de participer à une aventure de passionnés, l'envie de s'engager dans le développement d'une marque inspirante (et inspirée!).

Description du poste

En tant qu’IT Manager, et pour l’ensemble des entités du Groupe, vous aurez un rôle clé dans la gestion de l’infrastructure technologique de notre entreprise. Vous serez responsable du maintien et de l’optimisation de notre système informatique (y compris la migration vers ou l’implémentation de nouvelles solutions), tout en veillant à répondre aux besoins techniques des différents services.

Ce poste reporte au Chief Operating Officer.

Rôles et responsabilités

• Superviser et assurer la maintenance du parc informatique (matériel et logiciel).
• Gérer la sécurité des systèmes et des données de l’entreprise (sauvegarde, gestion des accès, conformité RGPD).
• Piloter les projets IT (déploiement de nouvelles solutions, mises à jour, intégrations), en lien avec les responsables fonctionnels (Opérations, Finance, …)
• Assurer le support technique aux équipes internes (réponse aux incidents, dépannage).
• Gérer les relations avec les prestataires externes (fournisseurs de services, hébergement, maintenance).
• Suivre les évolutions technologiques et proposer des améliorations pour optimiser l’infrastructure existante.
• Garantir la bonne gestion du budget IT.

Dans le cadre de votre mission, vous aurez aussi en charge la partie téléphonie (« phone management ») comprenant de la VOIP mais aussi la gestion des mobiles.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra être complétée et/ou revue durant votre mission, au gré de nos discussions et selon vos appétences de domaines.

Profil 

• Formation : Diplôme en informatique (Bac +3/5) ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans une PME.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, Linux) et des réseaux.
• Connaissance des protocoles de sécurité et de protection des données.
• Compétence en gestion de projets IT.
• Maîtrise des outils de virtualisation et des environnements cloud (AWS, Azure).
• Maitrise de SAP, un atout
• Maitrise des applications Shopify ou Elastic, un plus

Contrat

• Contrat à durée indéterminée
• Date de début: 06/01/2025
• location : Paris ou Chamonix Mont-Blanc

Ce que nous vous offrons

• Opportunité de se joindre à une équipe passionnée, engagée et multiculturelle ; encadrée par un management sénior ayant acquis son expérience dans des groupes matures,
• Solides valeurs fondamentales qui font notre ADN en tant qu’entreprise : équité et bienveillance, esprit d’équipe, attitude positive, ouverture d’esprit, culture ski/outdoor

blackcrows s’est engagé à fournir un environnement de travail qui favorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances, en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de genre, d’âge, de croyance, de religion, d’origine nationale ou ethnique, de handicap (physique ou mental), d’état matrimonial, de citoyenneté, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’identité de genre et d’expression de genre, ou de tout autre statut légalement protégé.

Nous sommes par ailleurs convaincus que l’équité et la diversité favorisent la créativité et l’efficacité, qui, à leur tour, augmentent de manière pérenne la performance de Black Crows. Nous avons à cœur de refléter la société dans laquelle nous vivons, ainsi que la diversité de nos clients.

Nous sommes engagés afin de prévenir toute forme de discrimination et nous avons besoin de nos collaborateurs pour assumer avec nous cette responsabilité.